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#배우자출산휴가
배우자출산휴가 태그가 붙은 글 4개.
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육아·학부모 · 출산·양육
단기 육아휴직, 회사가 거부할 수 있는 경우는
2026년 8월 20일 시행된 단기 육아휴직 1~2주를 회사가 거부할 수 있는지, 30일 전 신청과 당일 신청이 갈리는 기준, 12개월 육아휴직에서 며칠이 깎이는지 표로 계산합니다.
Verified 2026년 9월 6일 -
육아·학부모 · 출산·양육
배우자 임신 중에도 육아휴직, 9월 18일부터 달라지는 것
2026년 9월 18일부터 남성 근로자가 배우자 임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 출산예정일별 배우자 출산전후휴가 사용 창구(예정일 50일 전~출산 후 120일)와 신청 기한 역산표, 배우자 유산·사산휴가 3일 유급분 계산표를 넣었습니다.
Verified 2026년 8월 26일 -
육아·학부모 · 출산·양육
배우자 출산전후휴가 확대, 남편이 챙길 수 있는 기간과 조건
2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가 20일을 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 총 170일 구간에서 쓸 수 있습니다. 시점별 잔여일수와 분할 배치를 표로 계산했습니다.
Verified 2026년 8월 26일 -
육아·학부모 · 출산·양육
1~2주 단기 육아휴직 8월 20일 시행, 누가 얼마나 쓸 수 있나
단기 육아휴직은 연 1회, 1주 또는 2주만 쓸 수 있고 쓴 기간은 전체 육아휴직 12개월에서 차감됩니다. 방학 30일 전 신청, 휴교·입원은 당일 신청 규칙과 잔여 기간 계산표를 정리했습니다.
Verified 2026년 8월 25일