육아휴직급여는 월 얼마까지 받을 수 있나요?

고용보험법 제70조 제4항은 급여액을 대통령령으로 정한다고만 합니다. 이번에 수집한 법령 본문에는 월 금액과 상한이 없어, 이 글은 금액을 적지 않았습니다.

육아휴직급여를 받으려면 고용보험에 얼마나 가입해야 하나요?

육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 휴직은 30일 이상 부여받아야 하고, 방학·질병 등 단기 육아휴직은 7일 이상입니다.

육아휴직급여는 언제까지 신청해야 하나요?

육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 부득이한 사유가 있었다면 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내입니다.

육아휴직 중에 일을 하거나 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?

육아휴직 기간 중 이직하면 이직한 때부터 급여가 지급되지 않습니다. 기준에 해당하는 취업을 하면 그 취업 기간은 지급되지 않고, 신청서에 취업 사실을 적어야 합니다.

육아휴직은 최대 얼마나 쓸 수 있나요?

기본 1년 이내이고, 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 쓰는 등 법에 정한 경우 6개월 이내에서 추가할 수 있습니다. 육아휴직은 3회까지 나누어 쓸 수 있습니다.

육아휴직급여 신청 180일·12개월 기준, 지급액은 시행령에서 정한다

육아휴직급여를 받으려면 휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 하고, 휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 다만 월 지급액과 상한은 법률이 아니라 대통령령으로 정하게 돼 있어, 이번에 확인한 법령 본문에는 금액이 없습니다. 그래서 이 글은 금액을 추정하지 않고, 법령에서 확인되는 조건·기간·제한만 다룹니다.

핵심 요약

수급 조건은 육아휴직 시작일 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상이며, 휴직을 30일 이상(단기 육아휴직은 7일 이상) 부여받아야 합니다.
신청 기한은 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내입니다.
육아휴직 기간은 1년 이내이고, 법에 정한 경우에는 6개월 이내에서 추가로 쓸 수 있으며 3회까지 나누어 쓸 수 있습니다.
월 지급액과 상한은 대통령령 소관이라 이 글에서는 확인하지 못했고, 사후지급금도 수집한 법률 본문에서 확인되지 않았습니다.
휴직 중 이직하면 이직한 때부터, 기준에 해당하는 취업을 하면 그 취업 기간의 급여가 지급되지 않습니다.

Woman sorting finances with a calculator, cash, and receipts at a desk.

제목의 질문에 어디까지 답할 수 있나요?

이 글은 수급 자격, 신청 기한, 휴직 기간, 지급 제한까지 답하고, 월 지급액과 사후지급금은 답하지 못합니다. 고용보험법 제70조 제4항은 육아휴직 급여액을 대통령령으로 정한다고 적고 있고, 제5항은 신청과 지급에 필요한 사항을 고용노동부령으로 정한다고 합니다. 이번에 수집한 자료는 두 법률의 본문이어서 시행령·시행규칙의 금액표는 들어 있지 않았습니다.

A close-up image of hands working on a calculator and writing, representing budgeting and financial planning.

이 글에서 “확인했다”고 말하는 범위는 아래와 같습니다.

항목	이 글에서의 상태	근거
수급 자격(피보험 단위기간 180일)	확인함	고용보험법 제70조 제1항
휴직 최소 부여 기간(30일, 단기 7일)	확인함	고용보험법 제70조 제1항
신청 기한	확인함	고용보험법 제70조 제2항
육아휴직 기간·분할 횟수	확인함	남녀고용평등법 제19조, 제19조의4
월 지급액·상한·하한	확인하지 못함	대통령령 위임(제70조 제4항)
사후지급금	확인하지 못함	수집한 본문에 언급 없음
구체적 신청처·제출 서류	확인하지 못함	고용노동부령 위임(제70조 제5항)

금액이 궁금해서 들어오신 분께는 불편한 구성이지만, 근거 없는 숫자를 적는 것보다 낫다고 판단했습니다. 금액은 아래 “확인하지 못한 것” 절에서 어디를 보면 되는지 정리했습니다.

누가 육아휴직급여를 받을 수 있나요?

고용보험 피보험자 중 휴직 시작 전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이고, 법에 따른 육아휴직을 일정 기간 이상 부여받은 사람입니다. 고용보험법 제70조 제1항은 육아휴직을 시작한 날 이전에 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 피보험자에게 육아휴직 급여를 지급한다고 규정합니다.

A couple sitting at a table reviewing financial documents, highlighting domestic budgeting.

조건을 풀어서 체크리스트로 만들면 다음과 같습니다.

고용보험 피보험자인가요. 이 법이 적용되지 않는 사람이 있습니다. 제10조는 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 사람 등을 적용 제외로 적고 있습니다. 해당 여부는 본인의 소속과 신분에 따라 달라지므로 공식 문의처에서 확인해야 합니다.
육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인가요. “합산”이라고 적혀 있으므로 한 직장에서 연속으로 채워야 한다고 본문에서 읽히지는 않습니다. 다만 단위기간을 어떻게 세는지는 제41조와 하위 규정에 따르므로, 이 글에서 계산법까지 확인하지는 못했습니다.
육아휴직을 30일 이상 부여받았나요. 본문은 남녀고용평등법 제19조 제1항에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우를 기준으로 합니다. 출산전후휴가 기간과 겹치는 기간은 이 일수에서 제외합니다.
방학·질병 등으로 쓰는 단기 육아휴직이라면 7일 이상인가요. 2026년 2월 19일 개정으로 들어온 제19조 제6항의 육아휴직은 7일 이상이면 대상입니다. 이 역시 출산전후휴가 기간과 겹치는 기간은 제외합니다.

휴직 자체는 사업주가 허용해야 하는 권리입니다. 남녀고용평등법 제19조 제1항에 따르면 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하려는 경우, 남성 근로자가 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려는 경우, 또는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)를 양육하려는 경우의 휴직 신청을 허용해야 합니다. 다만 대통령령으로 정하는 경우에는 예외가 있습니다. 어떤 경우가 예외인지는 이번 본문에 없습니다.

육아휴직은 얼마나, 몇 번 나누어 쓸 수 있나요?

기본은 1년 이내이고, 요건을 갖추면 6개월 이내에서 추가할 수 있으며, 3회까지 나누어 쓸 수 있습니다. 급여는 휴직 기간에 대해 나오므로 휴직을 얼마나 쓸 수 있는지가 총 수령 기간의 상한을 정합니다.

구분	내용	근거
기본 기간	1년 이내	남녀고용평등법 제19조 제2항
추가 기간	6개월 이내 추가 가능	같은 항 단서
추가 요건 ①	같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모	같은 항 제1호
추가 요건 ②	「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모	같은 항 제2호
추가 요건 ③	고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모	같은 항 제3호
나누어 쓰기	3회에 한정	남녀고용평등법 제19조의4 제1항
단기 육아휴직	1년에 1회, 주 단위로 1주 또는 2주	남녀고용평등법 제19조 제7항

몇 가지 해석상 주의점이 있습니다.

첫째, 6개월 추가는 “부모가 모두 각각 3개월 이상” 쓴 경우의 부 또는 모에게 해당합니다. 한쪽만 쓰면 이 요건으로는 추가되지 않습니다. 한부모이거나 법정 장애아동의 부모이면 다른 요건으로 추가가 가능합니다.

둘째, 제19조의4 제1항에 따르면 임신 중 모성 보호 목적의 휴직이나 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보기 위한 휴직, 그리고 제19조 제6항에 따른 단기 육아휴직은 “나누어 사용한 횟수”에 포함하지 않습니다. 이 항목들은 3회 한도를 소진하지 않는다는 뜻입니다.

셋째, 단기 육아휴직의 1주 또는 2주는 제2항의 육아휴직 기간에 포함됩니다. 별도로 더해지는 기간이 아니라 기존 한도 안에서 쓰는 것입니다. 방학이나 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유가 있어야 하고, 방학 기간에는 신청이 몰려 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사업주가 근로자와 협의해 시기를 바꿀 수 있습니다. 시기를 바꾸면 사유와 변경한 기간을 서면으로 알려야 합니다.

넷째, 휴직을 마치면 사업주는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 반면 기간제·파견 근로자의 육아휴직 기간은 사용기간·파견기간에서 제외된다고 제19조 제5항이 정하고 있습니다.

언제까지 신청해야 하나요?

휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내입니다. 고용보험법 제70조 제2항은 이렇게 정하면서, 그 기간에 대통령령으로 정하는 사유로 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 30일 이내에 신청해야 한다고 덧붙입니다.

시작은 “휴직 시작일 이후 1개월”이므로 휴직을 막 시작한 날 바로 신청할 수 있는 구조가 아닙니다. 끝은 “휴직 종료일 이후 12개월”이므로, 휴직 중에 신청하지 않고 복직한 뒤에도 일정 기간 신청할 여지가 있습니다. 다만 이 글에서는 월 단위로 나누어 신청하는지, 한 번에 신청하는지는 확인하지 못했습니다. 신청 방식은 고용노동부령 소관입니다.

가정 날짜로 신청 가능 기간을 계산해 보면

아래는 법 조문에 날짜를 대입한 가정 예시이며, 실제 사례나 공식 안내문이 아닙니다.

가정: 2026년 12월 1일부터 2027년 5월 31일까지 6개월 육아휴직을 쓴다.

단계	계산	결과
신청 시작 가능일	휴직 시작일 2026-12-01 + 1개월	2027-01-01
신청 마감	휴직 종료일 2027-05-31 + 12개월	2028-05-31
신청 가능 폭	2027-01-01 ~ 2028-05-31	약 17개월

“1개월 후”를 정확히 어느 날로 세는지, 말일 처리는 어떻게 하는지는 조문만으로 단정할 수 없습니다. 실제로는 시작일과 종료일에서 날짜가 어긋날 수 있으니, 마감이 가까우면 하루라도 앞당겨 신청하는 편이 안전합니다. 이 표의 날짜 계산은 단순 가산이며 공식 해석이 아닙니다.

여러 번 나누어 쓰는 경우에는 휴직마다 시작일과 종료일이 달라지므로 기한도 각각 계산해야 합니다. 첫 번째 휴직 기한을 두 번째 휴직과 묶어 한꺼번에 넘기면 안 됩니다. 이 부분은 조문의 문언(“육아휴직을 시작한 날”, “육아휴직이 끝난 날”)을 휴직 단위로 읽은 해석이어서, 정확한 처리는 고용노동부 문의처에서 확인하시기 바랍니다.

신청할 때 반드시 적어야 하는 것이 있나요?

휴직 기간 중 이직하거나 고용노동부령이 정한 기준에 해당하는 취업을 한 사실이 있으면 신청서에 그 사실을 적어야 합니다. 이는 제70조 제3항이 정하는 내용입니다.

이 조항이 중요한 이유는 제73조 제5항 때문입니다. 취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적어 급여를 받았거나 받으려 한 사람에 대해서는, 위반 횟수 등을 고려해 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 지급이 제한되는 급여의 범위를 달리 정할 수 있습니다. 어떤 취업이 “기준에 해당하는 취업”인지는 이번에 수집한 법률 본문에 없습니다. 휴직 중 단기 아르바이트나 프리랜서 일을 할 계획이 있다면, 일을 시작하기 전에 기준을 확인하시는 편이 안전합니다.

사업주의 역할도 법에 있습니다. 제71조는 피보험자가 육아휴직 급여를 받으려는 경우 사업주가 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 사실 확인 등 모든 절차에 적극 협력하도록 합니다. 즉 휴직 확인 절차는 사업주 협조가 전제입니다. 협조를 받지 못하면 어떻게 하는지는 이번 본문에 없습니다.

급여가 중단되거나 줄어드는 경우는 언제인가요?

이직, 취업, 사업주 금품 수령, 부정수급의 네 가지가 본문에서 확인됩니다. 모두 고용보험법 제73조에 있습니다.

상황	급여에 미치는 영향	조문
육아휴직 기간 중 그 사업에서 이직	이직한 때부터 지급하지 않음	제73조 제1항
육아휴직 기간 중 기준에 해당하는 취업	그 취업한 기간은 지급하지 않음	제73조 제2항
사업주로부터 육아휴직을 이유로 금품을 지급받음	대통령령으로 정하는 바에 따라 감액하여 지급할 수 있음	제73조 제3항
거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 받았거나 받으려 함	그 받은 날 또는 받으려 한 날부터의 급여를 지급하지 않음	제73조 제4항
취업 사실을 적지 않거나 거짓으로 적음	지급 제한 범위를 위반 횟수 등을 고려해 달리 정할 수 있음	제73조 제5항

이 중 놓치기 쉬운 것은 세 번째, 사업주 금품입니다. 회사가 휴직자에게 육아휴직을 이유로 수당이나 격려금을 주는 경우가 있는데, 이 경우 급여가 감액될 수 있다고 법이 적고 있습니다. 어느 금액부터 얼마나 줄어드는지는 대통령령에 있고 이번 자료에는 없습니다. 회사에서 휴직 중 금품을 받기로 했다면 받기 전에 감액 기준을 확인해 두어야 합니다.

네 번째 부정수급은 처벌이 무겁습니다. 부정한 방법으로 받았거나 받으려 한 날부터의 급여를 지급하지 않습니다. 다만 그 급여와 관련된 육아휴직 이후에 새로 요건을 갖춘 경우의 새로운 급여는 이 제한에서 제외됩니다. 이미 받은 금액의 반환 여부와 가산 여부는 이번 본문에서 확인하지 못했습니다.

이직 조항은 계약 만료로 퇴사하는 기간제 근로자에게 특히 중요합니다. 육아휴직 도중 근로계약이 끝나 이직 처리되면 그때부터 급여가 끊길 수 있습니다. 반대로 이직 이후 새 직장에서 요건을 다시 채워 휴직하는 경우의 취급은 이번 본문으로는 알 수 없습니다.

육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직급여와 무엇이 다른가요?

휴직하지 않고 근로시간을 줄여 일하는 경우에는 별도의 급여가 있고, 요건 구조는 비슷합니다. 고용보험법 제73조의2는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시한 피보험자 중 단축 시작일 이전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인 사람에게 육아기 근로시간 단축 급여를 지급한다고 정합니다. 신청 기한은 단축 시작일 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내로, 육아휴직급여와 같습니다.

비교 항목	육아휴직급여	육아기 근로시간 단축 급여
대상 자녀	만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
최소 이용 기간	30일(단기 육아휴직은 7일)	30일
피보험 단위기간	시작일 이전 합산 180일 이상	시작일 이전 합산 180일 이상
신청 기한	시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월	시작 후 1개월 ~ 종료 후 12개월
이용 기간	1년 이내(추가 6개월 가능)	1년 이내
단축 후 근로시간	해당 없음	주당 15시간 이상, 35시간 이하
월 금액	대통령령(이번 자료에 없음)	이번 자료에 없음

남녀고용평등법 제19조의2 제4항에 따르면 근로시간 단축 기간은 1년 이내이되, 육아휴직 기간 중 쓰지 않은 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 더한 기간 이내로 늘릴 수 있습니다. 예를 들어 육아휴직 1년 중 4개월을 쓰지 않고 남겼다면, 가정상 근로시간 단축 기간은 1년에 8개월(남긴 4개월의 두 배)을 더한 20개월 이내가 됩니다. 이는 조문을 숫자에 대입한 가정 계산이며, 이 경우 6개월 추가 휴직이 어떻게 반영되는지는 본문만으로 단정하지 않았습니다.

근로시간 단축을 나누어 쓸 때는 1회 기간이 1개월 이상이어야 합니다. 근로계약 만료로 1개월 이상 쓸 수 없는 기간제 근로자는 남은 근로계약기간이 기준입니다.

휴직과 단축 중 무엇이 유리한지는 월 지급액을 알아야 비교할 수 있습니다. 금액이 대통령령에 있는 만큼, 이 글은 우열을 판단하지 않습니다.

출산전후휴가 급여와는 어떻게 다른가요?

출산전후휴가 급여는 별도 제도이며, 육아휴직급여와 신청 기준일이 다릅니다. 고용보험법 제75조는 출산전후휴가·유산사산휴가 등을 받은 경우로서 휴가가 끝난 날 이전의 피보험 단위기간이 합산 180일 이상 등의 요건을 갖추면 출산전후휴가 급여 등을 지급한다고 적습니다. 제76조는 이 급여를 「근로기준법」의 통상임금에 해당하는 금액으로 지급하되, 대통령령으로 상한액과 하한액을 정할 수 있다고 합니다.

여기서 육아휴직급여와 헷갈리기 쉬운 지점이 있습니다. 출산전후휴가 급여는 법에서 “통상임금에 해당하는 금액”이라는 기준을 직접 적었고, 육아휴직급여는 금액 기준 자체를 대통령령에 넘겼습니다. 그러므로 출산전후휴가 급여의 방식을 육아휴직급여에 그대로 대입해서 계산하면 틀립니다.

또한 출산전후휴가 급여 신청 기한은 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내로, 숫자는 육아휴직급여와 같습니다. 단, 우선지원 대상기업이 아닌 사업장은 휴가 시작 후 60일(둘 이상의 자녀를 임신한 경우 75일)이 지난 날을 휴가 시작일로 본다는 특례가 있습니다. 이 특례는 출산전후휴가 급여에만 해당하며 육아휴직급여에는 적용되지 않습니다.

놓치기 쉬운 함정은 무엇인가요?

수급 기한을 넘기는 것, 취업 사실을 적지 않는 것, 사업주 금품을 확인하지 않는 것 세 가지가 대표적입니다.

기한 경과. 신청 기한은 종료 후 12개월이라 여유가 있어 보이지만, 휴직을 여러 번 나누어 쓰면 기한도 여러 개가 됩니다. 첫 번째 휴직의 기한을 놓치면 두 번째 이후와 별개로 문제가 됩니다. 휴직 종료일과 기한을 표로 적어 두는 것이 좋습니다.
신청서의 취업 기재. 휴직 중 소액이라도 일을 했다면 기재 대상인지 먼저 확인해야 합니다. 기재하지 않거나 거짓으로 적으면 지급 제한 범위가 달라질 수 있습니다.
회사 지급 금품. 휴직을 이유로 사업주가 금품을 주면 급여가 줄 수 있습니다. 감액 기준은 대통령령에 있습니다.
이직. 휴직 중 퇴사하면 그때부터 지급이 끝납니다. 계약 만료일이 휴직 기간 안에 있는 기간제 근로자는 특히 날짜를 확인해야 합니다.
적용 제외. 제10조 제2항에 따라 65세 이후에 고용되거나 자영업을 개시한 사람에게는 제4장 및 제5장을 적용하지 않습니다. 육아휴직 급여는 제5장에 있으므로 이에 해당하는 분은 대상이 아닐 수 있습니다.
예산·제도 변경. 이 급여는 고용보험 재원으로 운영되는 제도이고 법은 수시로 개정됩니다. 이번 본문만 해도 2026년 2월 19일, 3월 17일 개정 표시가 있습니다. 금액·기간 같은 수치는 개정될 수 있으니 신청 직전 최신 규정을 확인해야 합니다.

확인하지 못한 것은 무엇이고 어디서 확인하나요?

월 지급액, 상한·하한, 사후지급금, 신청처와 서류, 단위기간 산정법, 부정수급 환수 범위는 이번 자료로 확인하지 못했습니다. 이 항목들의 공통점은 법률 본문이 아니라 하위 법령에 위임돼 있다는 점입니다.

확인하지 못한 항목	위임 근거	확인 방법
월 지급액 산식·상한·하한	고용보험법 제70조 제4항(대통령령)	고용보험법 시행령의 육아휴직 급여 조항
사후지급금(지급액 일부를 나중에 지급하는 방식) 존재 여부와 비율	수집한 본문에 언급 없음	시행령·시행규칙, 고용노동부 안내
신청처·제출 서류·신청 방식	제70조 제5항(고용노동부령)	고용보험법 시행규칙
“기준에 해당하는 취업”의 범위	제70조 제3항(고용노동부령)	고용보험법 시행규칙
신청 불가 사유로 인정되는 경우	제70조 제2항 단서(대통령령)	고용보험법 시행령
사업주 금품 감액 기준	제73조 제3항(대통령령)	고용보험법 시행령
피보험 단위기간 산정	제41조	고용보험법 제41조

여기서 사후지급금은 특히 오해하기 쉬운 항목입니다. 제목에 “사후지급금”이 들어 있었던 것은 독자들이 자주 검색하는 용어이기 때문입니다. 그러나 이번에 수집한 두 법률의 본문에는 이 용어도, 지급액 일부를 휴직 종료 후 지급한다는 규정도 나오지 않았습니다. 있다고도 없다고도 단정하지 않고 “확인하지 못했다”로 남깁니다. 시행령에서 확인되기 전까지는 월 수령액 중 일부가 나중에 나온다는 설명을 믿고 가계 계획을 짜지 않는 것이 안전합니다.

문의처로는 이번 법령 본문 첫머리에 고용노동부 담당 부서와 전화번호가 적혀 있습니다. 고용보험법은 고용지원실업급여과 044-202-7376(실업급여), 고용문화개선정책과 044-202-7476(모성보호), 남녀고용평등법은 고용문화개선정책과 044-202-7476입니다. 육아휴직급여의 구체적 접수 창구가 어디인지는 이 번호 부서가 담당하는지까지 본문이 말해 주지 않으므로, 전화로 접수처를 먼저 물어보시는 것을 권합니다.

신청 전에 무엇을 준비하면 좋나요?

법령에서 확인되는 사항을 기준으로 아래 순서로 점검하면 됩니다.

휴직 시작 예정일 이전 피보험 단위기간이 합산 180일 이상인지 확인합니다.
휴직을 30일 이상(단기라면 7일 이상) 쓸 수 있는지 사업주와 일정을 정합니다.
자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인지 확인합니다.
6개월 추가를 노린다면 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 쓰는지, 한부모·장애아동 요건에 해당하는지 확인합니다.
나누어 쓸 계획이면 3회 한도와, 한도에 포함되지 않는 휴직의 종류를 구분해 둡니다.
휴직 시작일과 종료일에서 신청 가능일과 마감일을 계산해 달력에 적습니다.
휴직 중 취업·이직 계획과 회사 지급 금품이 있으면 신청 전에 영향을 확인합니다.
월 지급액과 상한은 시행령에서 최신 규정을 확인한 뒤 가계 계획에 반영합니다.

이 글은 신청 대행이나 상담을 하지 않으며 개인정보도 받지 않습니다. 본인의 구체적인 자격과 금액은 고용노동부 문의처나 공식 신청 창구에서 확인하십시오.

정리하면

수급 조건(180일), 신청 기한(시작 후 1개월부터 종료 후 12개월까지), 휴직 기간(1년+6개월 추가, 3회 분할)은 법률 본문으로 확인됩니다. 월 지급액과 상한, 사후지급금은 이번 자료로 확인되지 않아 적지 않았습니다. 이 글의 확인 기준일은 2026년 11월 2일이고, 인용한 두 법률은 모두 2026년 9월 18일 시행본입니다. 조건과 금액은 개정될 수 있으니 신청 전에 공식 법령 원문과 담당 부서 안내를 다시 확인하시기 바랍니다.